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责任编辑：张缘成阎庆民说，中国证券监督管理委员会1992年成立至今，接近30年的时间，在过往的时间里总结归纳了一些经验和教训。在坚持市场化、法治化改革方向上，证监会的经验是通过制度规则和监管实践规避风险。阎庆民表示，中国资本市场的实践和监管，在过去的过往当中有一定归纳总结，包括“四个不”，规避不成熟的投资者、不完备的基础制度、不完善的市场体系和不适应的监管制度。

据了解，巡视将重点围绕加强党对中央企业的全面领导，检查企业党委贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署情况；围绕推动中央企业全面从严治党向纵深发展，检查企业落实“两个责任”情况；围绕贯彻新时代党的组织路线，检查企业党委落实党建工作责任、加强组织建设和选人用人情况；围绕强化整改主体责任和监督责任，检查企业党委巡视整改落实情况。巡视组将督促被巡视单位各级党组织强化管党治党政治责任，为推动中央企业改革发展和党的建设、夯实党执政的物质基础和政治基础作出新的更大贡献。

野马财经获取的一份《调解告知书》显示，应莹和徐翔的离婚纠纷一案，调解期限最长不超过60日，这属于法院对离婚案处理的必然过程，但也意味着，在未来2个月，若当事人不同意调解或者不能达成调解协议，分割资产将成为大概率事件。按照应莹此前向野马财经（微信公号：ymcj8686）透露的130亿元的合法财产估算，如果要分割资产，她能获得超过50亿元。

作为阿里经济体的一员，盒马有它有特色的地方。但是我更希望大家去感受一下，用阿里巴巴的六句土话去看，无论模式怎样，无论轻运营重运营，本质是一样的。要做好的企业文化，首先是做好人，做“好”人和做好“人”，这是所有问题的原点，这个原点可以跨越国界，跨越模式。蒋芳、逍遥子、Judy，我们三种性格，外在三种表现，三种特长，但是我相信没有人能够否认我们都是阿里人，都是阿里人的代表。那阿里人是什么？以前我们讲打鸡血、破冰、说黄段子，这些都是错误解读了阿里的文化、阿里人。不同性格的一群人能够聚在一起做同一件事，我们追求的是内核的一致性，内心的一致性，其实这个内核、内心就是“人性”的一致性，那就是——我们都希望做个好人，我们都相信性本善，相信这个世界是美好的，我们相信我们做的事情能给社会带来价值，让世界更美好。这个是我们聚在一起“做文化”最重要的出发点，也是阿里价值观的原点。

· 阿里文化的内核原浆就是相信人和社会的美好。· 以后谁对谁都不要叫老板，直接叫花名，花名没有叫本名。· 我很不赞同 “一将功成万骨枯”，我们绝对不要做成“一将功成，满地骷髅”。· 我相信人与人之间是有心电的，点燃别人的最好方式是先点燃自己。

剧烈的人事调整、惨淡的财报数据和一蹶不振的股价，都预示着趣头条已经无法继续高速狂奔。深入到趣头条内部，组织架构和管理水平没能跟上业务的发展速度，严重的路径依赖使得内容转型艰难，创新业务屡屡受挫让身处其中的人茫然焦虑。前期高速狂奔中积累的痼疾，在短期内集中爆发，让趣头条不得不踩下急刹车，重新修整。